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Lebenslang lernen für den Beruf

Job und Karriere: Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt massiv

Amberg (djd|wro) - Ist die Digitalisierung eher Fluch
oder Segen für den Arbeitsmarkt? Bei der Beantwor-
tung dieser Frage kommen Experten zu unterschied-
lichen Schlüssen. Während der IT-Verband Bitkom in
einer aktuellen Studie warnt, dass die Digitalisierung
bis 2022 in Deutschland etwa 3,4 Millionen Arbeits-
plätze und damit etwa jede zehnte Stelle kosten könn-
te, kommen andere Untersuchungen zu einem ganz
anderen Ergebnis. Demnach habe die Digitalisierung
in der Vergangenheit nicht zu weniger Arbeit geführt,
sondern sogar zu mehr Jobs. Unternehmen würden
durch die zunehmende Automatisierung profitabler
und könnten dementsprechend an anderen Stellen
mehr Personal einsetzen.

randstad_bild1Foto-djdRandstadValry-Kloubert

Für die Unternehmen geht es im Rahmen der Digitalisierung darum,
mit entsprechenden Angeboten Mitarbeiter zu begeistern und ihnen
Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Foto: djd/Randstad/
Valèry Kloubert

randstad_bild2Foto-djdRandstadValry-Kloubert

Die Digitalisierung betrifft alle Bereiche
des Alltags und verändert auch die Arbeits-
welt massiv
. Foto: djd/Randstad/Valèry
Kloubert

Beschäftigte wissen, dass sie spezielle Fähigkeiten benötigen

Fakt ist, dass die Digitalisierung alle Bereiche des Alltags betrifft und vor allem auch die Arbeits-
welt massiv verändert. Einer Randstad-ifo-Personalleiterbefragung aus dem vergangenen Jahr
zufolge sind 51 Prozent der deutschen Unternehmen "stark" bis "sehr stark" von der Digitali-
sierung betroffen. Auch die Arbeitnehmer wurden zum Thema befragt: In einem "Arbeitsbaro-
meter" des führenden Personaldienstleisters meinten 60 Prozent der Beschäftigten, dass sie
im Rahmen der Digitalisierung spezielle Fähigkeiten benötigen, über die sie aktuell aber noch
nicht verfügen. Und etwas mehr als die Hälfte sind der Ansicht, dass sie selbst die Initiative
ergreifen und sich weiterbilden müssen, um ihren Arbeitsplatz zu sichern. In einer Befragung
aus dem letzten Jahr hielten 81 Prozent der Arbeitnehmer lebenslanges Lernen wichtig, um
die eigene Arbeitsfähigkeit zu erhalten.

Mitarbeiter müssen begeistert werden

"Für die Unternehmen geht es im Rahmen der Digitalisierung darum, Angebote und Akzeptanz
zu schaffen, Mitarbeiter zu begeistern und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen", so Lars
Hewel, Director Business Intelligence, Concepts & Strategy bei Randstad Deutschland. Konkret
müssten neue Technologien zur Verfügung gestellt, Prozesse strukturiert, Mitarbeiter weiter-
gebildet und Ansprechpartner bereitgestellt werden, um Probleme frühzeitig zu erkennen:
"Nur so können schnell und flexibel passende Maßnahmen für Lösungen erarbeitet werden."
Wissen muss in diesem Zusammenhang am besten flexibel und mobil zur Verfügung stehen,
vor allem durch e-Learning. Der Lernende entscheidet selbst, wann und wo er welche Lern-

randstad_bild3Foto-djdrandstad

einheiten durchnehmen möchte. Beim füh-
renden Personaldienstleister etwa haben al-
lein 2016 über 3.000 Mitarbeiter Online-Kur-
se gebucht. Das Angebot reicht von Kursen
zur IT-Anwendung über Sprachen und Wirt-
schaft bis hin zu technischen Schulungen.
Aber auch Seminare zur Vermittlung von
Soft Skills werden angeboten.

< Digitaler Stress kann erhebliche Folgen
 für die Mitarbeiter haben, Arbeitsschutz
ist im Zuge der Digitalisierung enorm
wichtig.
Foto: djd/randstad

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